إجازة الوضع في مصر والسعودية 2026: كم مدتها ومتى تبدأ؟

إجازة الوضع في مصر: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (المادة 54)

دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيّز التنفيذ في مصر، ومنح المادة 54 منه العاملة الحقّ في إجازة وضع مدّتها أربعة أشهر (120 يومًا)، تشمل الفترة التي تسبق الولادة والفترة التي تليها، على ألا تقلّ مدّة الإجازة بعد الولادة فعليًا عن 45 يومًا. والإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وتحتاجين لطلبها إلى شهادة طبية يُبيَّن فيها التاريخ الذي يُرجَّح حصول الولادة فيه. ويحقّ لك الحصول على هذه الإجازة حتى ثلاث مرات طوال مدّة خدمتك لدى صاحب العمل نفسه.

وينصّ القانون أيضًا على حماية إضافية حول موعد الولادة: تخفيض ساعة من ساعات العمل اليومية للحامل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ومنع تشغيلها ساعات عمل إضافية حتى ستة أشهر بعد الولادة. وتحظر المادة التالية (55) فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع لغير سبب مشروع.

مثال عملي: إن كان تاريخ الولادة المتوقَّع لديكِ في منتصف مايو، فبإمكانك الاتفاق مع صاحب العمل على بداية إجازتك بحسب رغبتك ضمن الأربعة أشهر، بشرط أن يبقى بعد الولادة فعليًا 45 يومًا على الأقلّ لا تعملين خلالها. وبما أنّ إجمالي مدّة الإجازة المدفوعة 120 يومًا، فمن المهمّ الاتفاق مبكرًا مع الموارد البشرية على توزيع الأيام بين ما قبل الولادة وما بعدها، وتقديم الشهادة الطبية في وقتها.

إجازة الوضع في السعودية: نظام العمل بعد تعديل 2024 (المادة 151)

عدَّل نظام العمل السعودي في أغسطس 2024 مدّة إجازة الوضع، فزادها من عشرة أسابيع إلى اثني عشر أسبوعًا بأجر كامل. ووفق النصّ الرسمي المحدَّث للمادة 151، الأسابيع الستة التالية للوضع إجازة إلزامية لا يجوز خلالها العمل، بينما يحقّ للعاملة توزيع الأسابيع الستة المتبقّية كما تشاء، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجَّح للوضع، ويُحدَّد هذا التاريخ بموجب شهادة طبية مصدَّقة من جهة صحية. وإذا تأخّرت الولادة فعليًا عن التاريخ المرجَّح حتى قلّ الرصيد المتبقّي من الإجازة بعد الولادة عن ستة أسابيع، تُحسب الفترة المكمّلة إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال، يحقّ للعاملة تمديد إجازة الوضع شهرًا إضافيًا دون أجر.

وإذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتطلّبت حالته الصحية مرافقًا مستمرًا، تستحقّ الأمّ إجازة إضافية مدّتها شهر كامل بأجر تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها الحقّ في تمديدها شهرًا آخر دون أجر.

مثال عملي: إن كان تاريخ الولادة المتوقَّع في منتصف مايو، يمكنك البدء بإجازتك في أيّ وقت من الأسابيع الأربعة السابقة لهذا التاريخ. والأسابيع الستة التالية للولادة فعليًا إلزامية بالكامل، ولا يمكن العمل خلالها مهما كانت رغبتك. أمّا الأسابيع الستة الباقية من أصل الاثني عشر، فتوزّعينها بنفسك بين ما قبل الولادة وما بعدها بحسب ما يناسبك.

ملاحظة: إن قرأتِ في مكان آخر أنّ إجازة الوضع في السعودية «10 أسابيع»، فهذا يعكس النصّ القديم قبل تعديل أغسطس 2024؛ الرقم المعمول به حاليًا هو 12 أسبوعًا.

نصائح عملية قبل بدء إجازتك

• اطلبي من قسم الموارد البشرية نموذج طلب إجازة الوضع مبكرًا، واسأليهم عن كيفية احتساب بداية الإجازة عندهم تحديدًا.
• احصلي على الشهادة الطبية التي تُبيّن التاريخ المرجَّح للولادة من طبيبتك أو القابلة في وقت مناسب، فهي المستند الذي يُبنى عليه احتساب الإجازة في كلا البلدين.
• اسألي تحديدًا عمّا يحدث لو تأخّرت الولادة أو تقدّمت عن الموعد المتوقَّع، فالقاعدة الرسمية في السعودية تحسب ذلك، بينما يختلف التطبيق العملي من جهة عمل لأخرى في مصر.
• لمن تعملن في القطاع الحكومي أو الجامعي أو في جهات لها لوائح داخلية خاصة (مثل بعض الجامعات أو الجهات الحكومية)، تحقّقي من لائحة جهة عملك، فقد تمنح شروطًا إضافية فوق الحدّ الأدنى الذي ينصّ عليه القانون العام.

الأسئلة الشائعة